Les 50+ ans sur le marché du travail luxembourgeois

Evolution de la situation de 1994 à nos jours

Le taux d’emploi des travailleurs âgés

En Europe, les conséquences du vieillissement sur le marché du travail sont au centre des débats des politiques depuis plusieurs années au travers de la Stratégie Européenne pour l’Emploi (SEE) et plus concrètement de la Stratégie de Lisbonne (20012010). Depuis lors, le maintien en activité des travailleurs âgés constitue l’une des priorités des pays européens pour garantir, entre autres, la viabilité des systèmes de retraite. C’est dans ce contexte que le concept de vieillissement actif est proposé par l’Europe comme une des solutions au vieillissement de la population active.
Au Luxembourg, en 2010, c’est à dire à l’échéance de la Stratégie de Lisbonne, comme en 2017, 40 % des personnes âgées de 55 à 64 ans étaient en emploi. Avec ce taux le pays reste en deçà du taux d’emploi de 50% fixé par les objectifs européens pour cette tranche d’âge. A titre comparatif, le taux de l’UE28 dépasse les 50% depuis 2013 pour atteindre 57,1% en 2017.

Néanmoins, ce constat doit être nuancé dans la mesure où il masque des disparités importantes, notamment selon l’âge, le genre ou encore le niveau de qualification. Par exemple, en 2010, le taux d’emploi des hommes de 55-64 ans atteint 47,7% soit un taux proche de l’objectif fixé au niveau européen, tandis que le taux d’emploi des femmes de 55-64 ans s’élève seulement à 31,3%. La mise en évidence de ces multiples disparités permet d’une part de comprendre où se situent les enjeux et les défis du vieillissement actif et, d’autre part, de réfléchir sur la nécessité de réponses politiques ciblées, et adaptées aux spécificités des groupes en question.
Plus de détails sont consultables sur l’indicateur Taux d’emploi des 55-64 ans.

Figure 1. Evolution du taux des travailleurs âgés (55-64 ans) pour l’ensemble des pays de l’UE28 (2001-2017)

Source : EUROSTAT, Enquête communautaire sur les forces de travail.

Quelle part occupent les travailleurs âgés de 50 ans et plus dans les entreprises selon le secteur d’activité (1994, 2003, 2007-2018)

En 1994, 11% des travailleurs étaient âgés de 50 ans ou plus. En 2018 cette part est passée à 25%. Cette évolution n’a pas été homogène selon les secteurs d’activités, et on constate notamment que les secteurs comptabilisant le plus de seniors en 1994 ne sont pas forcément ceux qui ont connu la plus forte progression de leur part de seniors.

En 1994, l’administration publique (18%) et l’enseignement (16%) se distinguaient par leur part plus importante de seniors. En 2018, l’administration publique (27%) fait toujours partie des secteurs les plus vieillissants et a été rejoint par les secteurs des activités immobilières (30%), de l’industrie (29%) et de la construction (29%).

Parmi les secteurs les plus jeunes en 1994, on pouvait compter ceux de l’hébergement et de la restauration et des activités financières avec à peine 6% de travailleurs âgés. En 2018, si la part de travailleurs âgés dans le secteur de l’hébergement et de la restauration a été multipliée par 3,9, il reste encore l’un des plus jeunes avec 20% de seniors.

Si tous les secteurs ne sont pas concernés de la même façon, pour le moment, par le processus de maintien en emploi des travailleurs âgés, il n’en reste pas moins que tous doivent prendre conscience des défis que posent le vieillissement démographique sur le marché du travail et également des actions à mener pour permettre aux travailleurs âgés de se maintenir en emploi.

Plus de détails sont consultables sur l’indicateur Part des travailleurs âgés selon le secteur d’activité et selon la taille.

Tableau 1. Evolution de la part des travailleurs âgés de 50 ans ou plus (%) dans les entreprises selon le secteur d’activité entre 1994 et 2018

Source : IGSS, mois de mars de chaque année, calculs LISER
Champ : Actifs occupant un emploi salarié au Luxembourg au 31 mars de l’année en cours (fonctionnaires inclus; les chômeurs et les non-salariés exclus)

D’autres indicateurs clefs peuvent être consultés sur le site des indicateurs socio-économiques du LISER à l’adresse : http://www.liser.lu/ise

Kristell LEDUC
Département ‘Conditions de Vie’