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19 Feb 13

Le recrutement des seniors au Luxembourg.

Authors: HAURET Laetitia.

Abstract: Le vieillissement démographique de la population a conduit les pouvoirs publics des pays européens à prendre des mesures pour augmenter le taux d’emploi des seniors afin, notamment, d’assurer la pérennité des systèmes de pension par répartition. Certaines de ces mesures visent à favoriser le maintien en emploi des travailleurs âgés alors que d’autres visent à faciliter l’accès des seniors à l’emploi. L’objectif de cette publication est de faire le point sur les recrutements des seniors au Luxembourg en cherchant à répondre, grâce aux données de l’Administration de l’Emploi (ADEM) et de l’Inspection Générale de la Sécurité Sociale (IGSS), aux questions suivantes : combien de recrutements concernent les seniors au Luxembourg ? Comment les recrutements de seniors se répartissent-ils dans l’économie ? Qui sont les seniors les plus concernés par les recrutements : s’agit-il plutôt de chômeurs âgés, d’inactifs ou des personnes qui occupaient déjà un emploi ? Les seniors nouvellement recrutés se maintiennent-ils en emploi ?

Reference: HAURET Laetitia. Le recrutement des seniors au Luxembourg. CEPS/INSTEAD, 2013, Les Cahiers du CEPS/INSTEAD n°2013-02, 16 p.

Keywords:
seniors,
vieillissement actif,
recrutement

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