Research

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Projects

Department Labour Market

The role of employee representatives and trade unions in the adoption and implementation of CSR practices (CSR_UNIONS)

Ce projet entend contribuer à une des 10 questions prioritaires à traiter par le Département Labor Market : “How have collective agreements impacted on the evolution of the regulation of working conditions in Luxembourg ?”. La relation entre les pratiques RSE et le dialogue social est une question de recherche peu explorée. Cela s’explique par le fait que les syndicats ne sont pas considérés comme étant une partie prenante importante car la diffusion des pratiques RSE aux USA et en Angleterre donne une place réduite aux syndicats. Dans des pays d’Europe continentale, les choses sont sans doute différentes. En conséquence, nous pouvons faire l’hypothèse que les entreprises qui ont adopté la RSE au Luxembourg devraient entretenir des relations plus intenses avec les représentants du personnel ; ce qui devrait permettre un ‘meilleur’ dialogue social. Cette hypothèse sera testée sur les données issues de l’enquête faite en 2013 par le LISER auprès de 1500 entreprises et représentants du personnel.

project leader
nicolas.poussing@liser.lu
Tél.: (+352) 58 58 55 - 503
project members
internal
external
  • Valérie SWAEN (Université Catholique de Louvain)
project information
period
12/10/2015 - 31/12/2017
principal investigator
Nicolas POUSSING