Le Luxembourg, à l’instar des autres Etats membres de l’UE, et malgré les efforts des dernières décennies, n’a pas réussi à faire disparaître les écarts persistant dans de nombreux domaines entre les femmes et les hommes, comme le montre l’Indice d’Egalité de Genre¹. En effet, cet indice mesure le degré d’égalité de genre au sein de l’Union européenne dans six domaines principaux : le travail, l’argent, la connaissance, le temps, le pouvoir et la santé. Sur une échelle de 100,1 représente l’inégalité de genre totale et 100 représente l’égalité de genre totale. L’Indice d’Egalité de Genre global situe la mise en œuvre de l’égalité entre femmes et hommes dans la société luxembourgeoise en 2017²à 69, ce qui constitue une nette avancée par rapport à l’indice précédent qui était de 55,2 en 2015³. Dans le paysage européen, l’indice global du Luxembourg dépasse légèrement celui de la moyenne européenne (EU-28), qui est de 66,2 ; le Luxembourg est dorénavant bien engagée sur le chemin vers une société égalitaire.

Parmi les six domaines, un seul domaine, celui du pouvoir, affiche un indice d’égalité de genre inférieur à la moyenne européenne (UE-28). Ce domaine mesure la représentation des femmes et des hommes dans les instances décisionnelles aux niveaux politique, économique et social. La moyenne européenne se situant presque à mi-parcours d’une société égalitaire dans ce domaine (l’Indice d’Egalité de Genre U-28 est de 48,5), le Luxembourg, en revanche, se place en-deçà de cette moyenne européenne avec un Indice d’Egalité de Genre de 43,5. Par rapport aux calculs précédents de l’Institut de l’Egalité de Genre, il faut noter la nette progression de notre pays en matière de représentation des femmes et des hommes dans les instances de décision (en 2012, l’indice était de 22,6 et celui de l’UE-28 de 39,7), mais la marge pour atteindre une représentation équilibrée reste importante.

La représentation des femmes et des hommes dans les instances décisionnelles est mesurée dans plusieurs sous-domaines : la politique, l’économie et le social. L’analyse par sous-domaines permet de cibler l’économie comme étant le sous-domaine où l’inégalité de genre est la plus flagrante au Luxembourg. En effet, si aux niveaux politique et social, l’indice est de 51,1 respectivement de 68,2, au niveau économique, il n’est que de 23,5. En d’autres mots, dans ces trois sous-domaines du Pouvoir, des efforts doivent être consentis pour atteindre une représentation équilibrée de femmes et d’hommes dans les instances de décision respectives, mais une attention particulière doit être portée à la situation sur le plan économique où les postes décisionnels sont occupés très majoritairement par des hommes. Il en est ainsi au sein des Conseils d’administration des plus grandes sociétés cotées en Bourse où les postes décisionnels sont occupés à 88,2% par des hommes et 11,8% par des femmes ou encore dans le Conseil d’administration de la Banque Centrale, où ces postes sont actuellement occupés à 88,9% par des hommes et uniquement à 11,1% par des femmes⁴.

Nous avons voulu élargir l’analyse de la représentation des femmes et des hommes dans les instances décisionnelles au domaine du dialogue social, jusqu’à présent peu étudié au Luxembourg dans une perspective de genre. Dans ce domaine, nous observons également une surreprésentation des hommes aux postes décisionnels. Ainsi, la représentation des femmes au sein de la Chambre des Salariés dépasse tout juste le quart des sièges (28%), avec des variations selon les secteurs. La composition est similaire dans les commissions, à l’exception de la Commission de l’Egalité où les hommes ne sont pas représentés tout⁵. Au sein des syndicats, un terrain traditionnellement masculin, on constate une surreprésentation des hommes, avec cependant des degrés de variation selon le syndicat et parfois des fonctions occupées « de manière bicéphale genrée », à savoir par une femme et un homme. En ce qui concerne le dialogue social au niveau des entreprises, au sein des délégations du personnel, les fonctions de présidente et vice-présidente se répartissent de manière suivante : un quart de femmes (25,5%) et trois-quarts d’hommes (74,5%) exercent ces fonctions (Enquête IRP⁶).