Cet article est un extrait de la publication parue dans le Sozialalmanach 2020 de la Confédération CARITAS Luxembourg asbl qui a été coécrite par le Dr. Thuc Uyen NGUYEN-THI & Gaëtan de LANCHY du LISER. Il se focalise sur les seniors actifs et porte plus précisément sur leur bien-être au travail et leur état de santé, ainsi que sur les facteurs qui pourraient les affecter. L’hypothèse sous-jacente est que les seniors qui se sentent heureux au travail et en bonne santé quittent moins souvent leur entreprise ou se tournent moins fréquemment vers des dispositifs de préretraite.

Sur quoi porte exactement l’analyse menée par le LISER ?
Cette analyse, qui fait partie d’un projet de recherche financé par le Fonds National de la Recherche (FNR) sur l’emploi des seniors au Luxembourg, est divisée en trois volets. Le premier compare l’état de santé des seniors actifs avec celui des seniors non-actifs. Le deuxième se focalise sur la comparaison du bien-être des seniors actifs avec celui de leurs cadets (les actifs de moins de 50 ans). Le troisième volet présente les facteurs qui jouent sur le niveau de satisfaction et de stress des seniors actifs.

Qu’en est-il de la situation des seniors au sein du marché du travail ?
Le vieillissement de la population, résultant notamment d’une baisse des taux de fécondité et d’une augmentation de l’espérance de vie, change la structure du marché de travail en créant un déséquilibre entre le nombre d’actifs et le nombre de retraités.

De ce fait, le maintien de l’équilibre des budgets publics représente un défi politique pour les années à venir. Comme la plupart des autres pays de l’OCDE, le Luxembourg fait de la participation à l’emploi des seniors (les travailleurs de 50 ans et plus) une priorité nationale. Alors qu’il n’y avait que 11% de travailleurs âgés de 50 ans et plus en 1994 dans les entreprises au Luxembourg, ce groupe d’âge a atteint 25% en 2018.

Toutefois, le taux d’emploi de la population âgée de 55 à 64 ans au Luxembourg n’était que de 39,8% en 2017, bien en dessous de l’objectif de 50% fixé par l’OCDE.

Le bien-être et la santé ne sont pas seulement un enjeu altruiste pour les seniors en emploi, mais sont également un enjeu économique pour les entreprises et les autorités publiques. Assurer le bien-être et la santé des seniors revient à réduire l’absentéisme, à les retenir en emploi, à les désinciter à partir en préretraite, à diminuer les risques élevés pour la santé et, ainsi, à réduire le coût des soins de santé et améliorer leur productivité.